中央遴选竞争激烈吗 中央遴选有什么好处

近两三年，中央和地方在总结经验以及规范考选方式的基础上，加大了对市（地、州）级以上党政领导机关从基层选拔党政领导机关干部的工作力度，这也为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间。同时，遴选公务员是基层公务员的福音。中央遴选也是比较有吸引力的。中央遴选竞争激烈吗？中央遴选有什么好处？我们今天就来看看这个问题。

中央遴选公务员竞争大这是肯定的。遴选旨在探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的"上行通道"非常重要，通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象。中央遴选的基层经验，是指在地市级及其以下行政区划工作经验，省厅级的基层经验，指的是县区及其以下行政区划的工作经验。中央遴选的好处在于，它区别于地方，在于职业平台。平时，中央公务员接触到人、事、物与地方相比，会更显得尤为赋予学习的意义。中央遴选有令人羡慕的工作待遇和福利。其实，不外乎中央公务员的福利体系更完善，单位公务员能最先了解到出台的待遇政策。

中央遴选成功后的优势，首当其冲的就是晋升快。如果你在区县税务局工作，作为一名科员，想要晋升，要像打怪升级一步步提高自己的行政级别，从副科级、正科到副处、正处级，有的地方更惨，副科级前面还要加上副股、正股级，起点低意味着要走的路更多，天花板也越低;如果你在省局呢?处室下面是没有科的，你一开始也是科员，但只要满足晋升所需的工作年限就可以自动转为副主任科员、主任科员，不需要像在区县局那样连一个副科长都得去竞争;而在总局，转为副主任科员、主任科员和省局一样迅速，尽管副处长、处长不是满足工作年限就可以提拔，可是总局有几百个处室，总归名额多、机会多。因此，工作十几年之后，副处问题不大，正处就得看机遇了，这在区县局就是副局长、局长，在县里更厉害，相当于县委书记。所以说中央遴选成功后晋升简直不要太快了。

中央遴选竞争激烈吗？答案是肯定的，但是就目前而言中央遴选的热度并未如省考、国考一般火热，题型难度整体也不太大，对于有梦想、期待改变的同学而言，还是一个不错的选择。